怎样认定工伤

确定工伤需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是工伤认定的主要条件和流程：

1. 工作时间和工作场所 ：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 预备性或收尾性工作 ：

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 履行工作职责 ：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病 ：

患职业病的。

5. 上下班途中 ：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

6. 工伤报告 ：

工伤事故发生后，应及时向当地劳动和社会保障行政部门报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》。

7. 工伤认定流程 ：

用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行调查核实后作出工伤认定决定。

8. 工伤认定材料 ：

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

证人证言，如工友证词。

9. 举证责任 ：

如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

10. 时限 ：

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

11. 法律依据 ：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了工伤认定的具体情形。

12. 咨询途径 ：

如果对工伤认定有疑问，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。

请根据上述条件和流程，结合实际情况进行工伤认定申请。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知

其他小伙伴的相似问题：

工伤认定的具体标准是什么？

如何收集工伤认定的证据？

工伤赔偿标准是怎样的？