在没有签订劳动合同的情况下，认定工伤需要劳动者提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。以下是认定工伤时可以考虑的一些关键证据： 1. 工资支付凭...
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位的劳动关系： 1. 工资支付凭证或记录（如工资单、职工工资发放花名册）； 2. 缴纳...
如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁： 1. 提交仲裁申请书 ： 撰写包含您和用人单位基本信息、争议...
富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没...
