员工被辞退赔偿标准

辞退员工的补偿标准通常遵循以下规则：

1. 经济补偿金 ：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准 ：

指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

月工资标准最高不得超过当地职工月平均工资的三倍。

3. 违法辞退的赔偿 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿 ：

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

5. 代通知金 ：

如果用人单位合法解除但未能提前一个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体情况可能因实际案例和当地法律而有所不同，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见

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