劳务合同和劳动合同有什么不同
1. 主体资格不同 ：
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人。
劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，没有严格的限制。
2. 主体性质及其关系不同 ：
劳动合同存在财产关系和人身关系（行政隶属关系），劳动者需服从用人单位的管理。
劳务合同仅存在财产关系，双方地位平等，不存在行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同 ：
劳动合同中的劳动者享有工资、保险、福利待遇等。
劳务合同中的自然人一般仅获得劳动报酬。
4. 报酬的性质不同 ：
劳动合同报酬具有分配性质，体现按劳分配。
劳务合同报酬按等价有偿原则支付，随市场变化。
5. 用人单位的义务不同 ：
劳动合同中，用人单位需承担法定义务，如缴纳社会保险。
劳务合同中，雇主义务较少，可双方协商确定。
6. 适用的法律不同 ：
劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
劳务合同主要由民法、经济法调整。
7. 受国家干预程度不同 ：
劳动合同受国家强制性法律规范约束较多。
劳务合同受国家干预程度低，主要依双方意思自治。
8. 违反合同产生的法律责任不同 ：
劳动合同不履行可能产生民事和行政责任。
劳务合同仅产生民事责任。
9. 纠纷的处理方式不同 ：
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，不服方可诉讼。
劳务合同纠纷可直接诉讼或协商解决。
10. 劳动力的支配权不同 ：
劳动合同中，劳动力支配权归用人单位。
劳务合同中，由劳务提供方自行组织和指挥。
以上是劳动合同与劳务合同的主要区别。
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