单位未缴纳社保如何赔偿

如果公司未缴纳社保，根据中国的相关法律规定，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：

1. 经济补偿金 ：

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 社会保险待遇赔偿 ：

如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

赔偿可能包括：失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险相关费用、基本养老保险相关费用等。

3. 行政责任 ：

用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。

4. 法律途径 ：

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

5. 补缴社保 ：

劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果社保经办机构无法补办，劳动者也可以要求赔偿因无法享受社保待遇造成的损失。

6. 其他费用 ：

如因公司未缴纳社保导致劳动者工资损失、医疗费用无法报销等其他损失，劳动者也可以要求相应的赔偿。

请注意，以上信息基于中国法律，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取更准确的信息和指导

其他小伙伴的相似问题：

公司未缴纳社保如何计算经济补偿金？

未缴纳社保的赔偿案例有哪些？

公司辞退员工时如何计算赔偿？