参公单位与普通事业单位有啥区别
1. 岗位管理 ：
参公单位的人员岗位只有管理岗位，没有专业技术岗位，不能执行职称工资。
普通事业单位人员可以担任管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
2. 工资标准 ：
参公单位的工资待遇参照公务员标准，通常较高，包括基本工资、津贴和补贴等。
普通事业单位的工资标准相对较低，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
3. 晋升渠道 ：
参公单位采用行政职务晋升制度，通过考试、考核等方式提升职务。
普通事业单位采用职称晋升制度，通过考试、评审等方式提升职称。
4. 工作性质 ：
参公单位承担行政职能，主要从事行政管理工作，如政府机关、公共事业执法等。
普通事业单位主要从事公共服务工作，如教育、医疗、乡村振兴、文化等。
5. 招录条件 ：
参公单位的招录必须遵守公务员录用的相关规定。
普通事业单位的招录通常按照事业单位公开招聘的规定执行。
6. 执法资格 ：
参公人员具有执法资格，而普通事业单位人员通常没有执法资格。
7. 编制类型 ：
参公单位使用的是事业编制，但管理和待遇等同于公务员。
普通事业单位使用的是事业编制，管理和待遇与参公单位存在差异。
8. 改革方向 ：
行政类参公事业单位在本轮党政机构改革中可能并入行政机关或改为公益类事业单位。
普通事业单位则按照事业单位分类改革要求，在2020年底前完成改革。
总结来说，参公单位在管理、待遇、晋升渠道等方面更接近公务员，而普通事业单位在这些方面与参公单位存在明显差异。参公单位因其与公务员的相似性，在职业发展和收入方面通常具有优势
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