没有劳动合同如何仲裁

如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请书 ：

撰写包含您和用人单位基本信息、争议事实及请求理由的书面申请书。

准备支持您申请的相关证据及其清单。

提供您和用人单位的身份证明文件。

2. 仲裁受理流程 ：

将仲裁申请书及相关材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。

3. 开庭审理安排 ：

仲裁庭将在开庭前五日书面通知您和用人单位开庭日期和地点。

如无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可能会承担相应后果。

4. 仲裁调解程序 ：

仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。

达成调解协议的，制作调解书；未达成协议的，及时作出裁决。

5. 仲裁裁决时限 ：

仲裁庭应在受理申请后四十五日内完成裁决，复杂案件可延长不超过十五日。

裁决后，制作仲裁书并送达双方当事人。

6. 法律依据 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

请确保您收集到足够的证据来证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以便在仲裁过程中使用。

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