没有劳动合同怎么认定工伤

在没有签订劳动合同的情况下，认定工伤需要劳动者提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。以下是认定工伤时可以考虑的一些关键证据：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；

2. 缴纳各项社会保险费的记录；

3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5. 考勤记录；

6. 其他劳动者的证言等。

如果劳动者能够提供上述任一或多种证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，那么即使没有书面劳动合同，也可以依法申请工伤认定。

此外，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。如果劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。

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